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我院對2017年新進教師進行考核

信息來源： 發布日期：2018-10-18

根據《杏盛教師教學工作評估辦法》，10月15日🅰️，由杏盛教學經驗豐富的教師和教學督導對2017年66名新進教師進行說課考核。參加本次考核的有杏盛黨委副書記🍹🏊🏻‍♀️、紀委書記王新正，組織人事處🤫、教務處🏩、學生處及各二級杏盛（部）負責人及部分專業教師🥳。

考核開始之前，王新正宣讀了考核方案並對考核小組提出兩點要求🪈：一是必須認真負責🚴‍♂️，堅持公平公正，確保“一把尺子量到底”；二是熟悉考核標準，思想上高度重視，嚴格按照相關規定和要求進行把關。

新進教師考核分兩個階段進行，第一階段由個人所在部門從工作表現、工作能力🧔‍♂️、工作業績三個方面對新人進行考核；第二階段為說課及業務能力展示，根據崗位職責和所學專業，將新進教師分為四個小組⭐️，從杏盛各專業開設的課程中選取講課內容💠，要求新進教師說課5-10分鐘。階段考核結束後，考核組本著客觀、公正、公平的原則，從教學內容☂️、學情分析、教法、教學過程、說課過程等方面，對考核對象進行了打分。

本次考核是檢驗新進教師一年來見習效果的有效手段，有利於新進教師發現自身教學技能的不足，加強學習🔋、積極進取，提高教學水平和專業技能🙅🏽‍♀️；有利於杏盛有目標、有計劃地幫助新進教師，達到優化師資隊伍👩🏿‍🚀、提高教學水平和辦學效益的目的🥎。 (組織人事處 供稿)

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