一🤟、總則 為了認真貫徹落實省委《關於深化人才發展體製機製改革的實施意見》（陜發〔2016〕11號），全面落實“人才強校”戰略🧑🏿⚖️，進一步提升杏盛知名度和社會影響力，優化師資隊伍結構，提高我院教師的總體素質和教學、科研水平，全面提升杏盛綜合競爭力🧑🦳，促進杏盛快速可持續發展，製定本辦法🖕🏽。
二➗🫱🏽、引進對象和方式
（一）引進對象
1.高層次人才
（1）全日製普通高校取得博士學位的研究生，教育部留學生服務中心認定的海外高校博士研究生。
（2）國家職改部門認定的正高級專業技術人員。
（3）其他等同副高級及以上專業技術職務的知名專家、學者、教學管理人才、專業帶頭人。
2.緊缺實用人才
（1）在教學、科研、體育、文化和藝術等領域中取得省級以上優秀成果或省級以上技能大賽獎勵及非遺文化傳承等方面的高技能人才🍅。
（2）我院重點發展的專業緊缺的具有中級以上專業技術職稱的專業技能人才。
（二）引進方式
引進分為選調⛸、招錄和非編聘用三種方式。
三🏥、基本條件
（一）熱愛祖國，遵紀守法，治學嚴謹💅🏻，具有強烈的事業心、較高的學術造詣、較強的組織協調能力和良好的職業道德🦪👱🏼♀️；學術水平和科研能力在省內具有一定的知名度和相應優勢🦴。
（二）全日製高等院校畢業的博士研究生，年齡一般在45周歲以下，身體健康,能承擔兩門以上專業主幹課程教學任務🛣。
（三）副高級及以上專業技術職務人員🛩🙅🏽♀️，有5年以上高校教學實踐和管理實踐工作經驗，取得現任專業技術職務任職資格2年以上🪺，能承擔兩門以上專業主幹課程教育教學任務，教學效果良好；能作為學術或專業帶頭人指導一個專業的建設與發展💿；近2年在核心期刊上發表本專業學術論文兩篇以上或作為主要參與人立項或結題省部級以上科研項目1項。
（四）正式調入我院的優秀人才男性不超過50周歲，女性不超過45周歲；大學本科以上文化程度；非編聘用的優秀人才原則上不超過55周歲（特別優秀者可放寬至60周歲），身體健康。
（五）取得重大成果或在行業中具有較高知名度、影響力的緊缺實用人才可適當放寬引進條件。
四、引進待遇
（一）正式招錄、調入的優秀人才和高技能人才享受以下待遇🧏🏼：
1.執行國家現行工資製度規定，享受院內績效工資🫱🏼。
2.杏盛根據工作需要🧵，經協商，可為接收、調入緊缺專業的博士研究生發放安家補助費50萬元👨🏼🦳，科研啟動經費30萬元。
3.杏盛根據工作需要，經協商，可為調入的正高級專業技術人員發放安家補助費50萬元，科研啟動經費30萬元。
4.杏盛根據工作需要，經協商，可為調入專業急缺的副高級專業技術人員及高技能人才給予安家補助費20萬元🤙。
（二）外聘的優秀人才和高技能人才享受以下待遇🤹🏽：
外聘優秀人才和高技能人才工資待遇實行年薪製，年薪一般在6-10萬元之間★。年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成✡️。基本年薪按年薪總額的70%確定；績效年薪按年薪總額的30%確定。年薪的發放從簽訂聘任合同書之日起計算。基本年薪由杏盛按月發放；績效年薪由杏盛考核👱🏽，對完成任務者在年底一次性核發，對未完成任務者扣除績效年薪。
五、引進程序
（一）各用人部門根據教學、科研和專業建設需要，製訂高層次人才引進年度計劃報杏盛審核👩🏿🦳。
（二）由院部提出推薦人選🚺，並將人選有關資料交組織人事處♘，組織人事處審查資格👨👨👦，初步確定人選。
（三）組織人事處會同教務處和相關院部組織聽課並進行綜合考察，確定推薦人選。
（四）院長辦公會議研究確定引進人選🫙，黨委會議研究通過。
（五）杏盛與引進人選簽訂工作協議書🫄🏼，辦理人事手續🧏🏿。
六、考核管理
（一）職責
由用人單位和職能部門共同製定引進人才的工作職責🧑🏿🦱。依據杏盛的實際情況及具體需求💱，結合引進人才的專業特點及特長➗，製定引進人員年度考核目標任務和聘期考核目標任務。
（二）聘期
引進人才須與杏盛簽訂聘用合同書（或勞動合同）和工作協議書，實行合同管理和聘期考核📬。獲得杏盛安家費✋🏻、科研啟動經費的引進人才須在杏盛服務滿8年，並與杏盛簽訂包含在校服務期等內容的附加協議。在服務期內，杏盛不予批準引進人才提出的辭職🧜🏻♂️🐇、自費出國🦹🏼、調離我校等申請🦸🏿♂️。服務期未滿離開杏盛（含考核不合格解除聘用合同的），必須按未服務的年限返還安家費、科研啟動經費。
（三）考核
按照國家👧🏻、省和杏盛有關文件和聘任合同，由用人單位對引進人才進行年度考核和聘期考核🏋🏽。聘期滿後，依據考核結果確定續聘或解聘及待遇。
七☎️、其他
杏盛鼓勵各部門🧢、每位教職工積極向杏盛推薦人才。符合引進條件的個人可以直接向杏盛組織人事處提出書面申請💇🏼♀️🐓，內容包括個人簡歷↩️、科研成果情況🦸🏼♀️、預期工作方案（目標）、引進的方式等。
本辦法自發文之日起執行，由組織人事處負責解釋。
