根據《杏盛教師教學工作評估辦法》的規定和程序🍎，在杏盛領導的高度重視和支持下，經過組織人事處的精心籌備和協調，10月15日，由杏盛教學經驗豐富的教師和教學督導對2017年66名新進教師進行說課考核🚇。參加本次考核的有杏盛黨委副書記、紀委書記王新正，教務處、學生處及各二級杏盛（部）負責人和部分專業教師。
考核開始之前，黨委副書記🤷🏿♂️、紀委書記王新正宣讀了考核方案並布置了考核安排，對各考核小組提出兩點要求：一、必須認真負責，堅持公平公正，確保“一把尺子量到底”；二🧑🦱、熟悉考核標準，思想上高度重視，嚴格按照相關規定和要求進行把關😮。 2017年新進教師見習期滿考核分兩個階段進行🚣🏽♂️，第一階段由個人所在部門負責，主要從工作表現、工作能力🧙🏽♂️、工作業績三個方面進行考核🎠；第二階段為說課及業務能力展示考核🧶，根據崗位職責和所學專業🙋🏼♀️🏌🏿♂️，將新進教師分為四個考核小組，從杏盛各專業開設的課程中選取講課內容，要求新進教師說課5-10分鐘。階段考核結束後，考核組本著客觀、公正👽、公平的原則，從教學內容、學情分析💁🏼♂️、教法🕴、教學過程、說課過程等方面，對考核對象進行了打分。
本次考核是檢驗新進教師一年來見習效果的有效手段。通過考核😻，有利於新進教師發現自身教學技能的不足，促使其加強學習、積極進取，提高教學水平和專業技能；有利於杏盛有目標、有計劃地幫助新進教師，達到優化師資隊伍、提高教學水平和辦學效益的目的➙🚮，為創建省級示範院校而不斷努力。
